根据区委统一部署和区卫生局党工委学教活动实施方案安排，经区卫生局督导组批准，9月18日下午，我院召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。现将有关情况通报如下：
一、会议的基本情况
按照区卫生局党工委督导组要求，这次专题民主生活会参会领导及人员有：区卫生局督导组组长王宗信，医院班子3位党员领导干部吕晓明、任文生、辛胜利，医院副院长王金秀（九三学社会员）列席会议。会议由区卫生局督导组组长王宗信主持，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以自我批评和相互开展批评为武器，认真查摆了“四风”方面的突出问题和具体表现，深入剖析产生问题的根源和危害，制定了努力方向和整改措施。
吕晓明同志首先代表班子作了对照检查。按照先党委书记、后班子成员的顺序，逐个开展了自我批评和批评，每位班子成员都结合自己的工作和生活经历，对遵守党的政治纪律、组织纪律和八项规定情况进行了认真对照，对“四风”方面存在的问题进行了深刻剖析，并从理想信念、宗旨意识、党性党纪等方面深挖思想根源，明确努力方向和整改措施。班子成员之间本着相互帮助、促进团结的愿望，坦诚相见，积极开展批评，均提出了两条以上意见建议。会议始终充满着严肃紧张、和谐融洽的氛围，开出了高质量，高水平，达到了预期的效果。王宗信组长在最后做总体评价时，对金台医院班子专题民主生活会给予了充分肯定，指出这次专题民主生活会上，各位班子成员通过批评与自我批评，紧扣主题、聚焦“四风”，结合实际进行了深刻的自我剖析，并对其他成员提出了诚恳的建议和意见，是一次高质量的民主生活会。同时，还就充分运用好这次民主生活会成果，提出了三点要求：一是进一步抓好医院班子建设；二是进一步抓好问题的整改落实；三是进一步解决好卫生服务群众的问题。王宗信组长评价结束后，吕晓明同志代表医院班子作了表态发言。
二、会议的特点
概括起来，本次专题民主生活会主要有以下四个特点： 一是紧扣为民务实清廉主题。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以反对“四风”、服务群众为重点，促进班子成员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，触动了思想，激发了为民务实清廉的思想自觉和行动自觉；二是“一把手”率先垂范，班子成员积极参与。党政主要负责人主动联系自己的思想实际，主动反思问题，深刻剖析思想根源，认真做好自我批评，对每位班子成员认真点评和批评，既明确指出问题，又有针对性地在思想上、工作上给予提醒、指导和帮助。班子成员认真撰写个人对照检查材料，认真开展批评与自我批评，表现出对党的事业、对班子建设、对同志高度负责的精神；三是不怕揭短亮丑，对存在问题进行了认真查摆。每位班子成员都认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真反思个人遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”的情况，查摆个人在“四风”方面的突出问题及具体表现，深入分析产生问题的原因，明确努力方向和改进措施；四是开诚布公交流思想，开展了积极健康的相互批评。按照识大体、顾大局的要求，敢于直面问题，认真负责地提出批评意见，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，体现出热情诚恳帮助同志、维护班子团结的自觉，营造出团结紧张、严肃活泼的党内生活良好氛围。
三、专题民主生活会查找的班子“四风”方面的主要问题和根源
会议对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的种种表现，深入查摆班子“四风”方面12个主要问题：
1、形式主义方面
一是学习流于形式。领导班子过多忙于事务性工作，对政治理论和业务学习重视不够、抓得不紧，存在工作、学习“一手硬、一手软”问题。班子成员理论学习更多地停留在落实上级部署、完成年度学习计划任务的层面上，对如何结合实际主动安排学习，以及坚持学以致用、通过学习推动我院改革发展认识不足。比如：针对人民群众反映强烈的看病难、看病贵问题，缺乏解决的新理念、新思路、新观点，建言献策效果不佳。
二是文风会风不实。存在以文件落实文件，会议贯彻会议现象。文件数量多、开会时间长。发长文讲长话，下发文件、召开会议缺乏统筹规划，分管领导各开各的会，各落实自己分管的事。
三是脱离群众，不接地气。有的同志习惯日常“窝”在办公室，打电话发指令，不愿到临床一线走一走、看一看。有的只打电话不进科室，只进科室不入病房，不了解一线职工及患者群众真实需求，班子成员没有深入科室“换位”体验职工、群众反映的各种问题。
四是工作落实不力。在抓工作的方式上，仍存在安排部署多、抓督查落实差，一般号召多、现场指导少等现象。班子成员忙于具体事务，有时对工作统筹协调和细致深入抓督查落实力度不够。例如：协作医院没有实质进展、跨科室收病人没有的得到有效扼制、“三合理”仍存在问题、创文工作落实不到位等。
2、官僚主义方面
一是不敢担当、怕负责任。有的同志在繁重的医院发展任务面前，还没有真正做到“事不避难、勇于担当”，畏首畏尾，放不开手脚、放不下负担，不求有功、但求无过。有的求稳怕乱思想严重，怕得罪人，对于错误的人事不敢作斗争。
二是疏远群众、脱离一线。存在“官本位”思想，班子成员主动走出办公室，深入临床一线访民情、问民忧、解民愁做的不够，很少与群众打成一片。
三是关心基层不够。对基层关心较少，对干部职工诉求不上心、不尽心，对分管的工作压担子、下任务多，参与支持指导的少，有时扎堆布置工作，没有给一线职工留出合理的时间研究安排和组织实施。与干部职工交心谈心少，对职工工作、生活中的具体困难和实际问题关心过少、帮助解决不够。有时对干部职工所提意见反馈不及时、沟通不到位，一定程度上影响了大家建言献策的积极性和主动性。
3、享乐主义方面
一是进取精神不强，安于现状。缺少改革创新、开拓进取精神，面临困难问题不深入思考解决；二是存在畏难厌战情绪，喜欢平稳度日。个别同志认为自己没有功劳也有苦劳，做一天和尚撞一天钟；工作喜欢追求平稳，遇到任务拈轻怕重，计较得失，重经济效益，轻社会效益。
二是工作标准不高，要求不严。对工作要求不够严格，还存在只求过得去，不求过得硬的想法，不推不动，推一推动一动，工作积极性有待提高。
三是艰苦创业的劲头有所松懈。随着医院新楼的建成投用，个别同志的创业劲头有所松懈，有一种新楼盖起万事大吉的心理。缺乏保持旺盛的战斗力和奋斗精神；自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬；在人事分配制度改革中，还有心存顾虑，求稳怕乱、等待观望的思想；缺少敢为人先的气魄，缺少开拓进取、攻坚克难、争创一流的干劲、闯劲。
4、奢靡之风方面
医院领导班子能认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，但是艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化。二是对干部职工的节约意识教育不够，对干部职工艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、过紧日子的要求还不够严格。有的同志没有把节俭作为一种精神追求和生活习惯，“下班不随手关灯”、“电脑长时间待机”、“纸张单面打印”等浪费现象一定程度存在，过紧日子的意识还不够强。
针对上述“四风”方面产生的问题，班子认真查摆了以下根源：
1、理想信念不够坚定
对理论武装的重要性认识不足，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造。有的班子成员认为医院新大楼已经建成投用，逐渐产生了“喘口气、歇歇脚”的心态，滋生了不求有功、但求无过的思想，自觉不自觉地淡化了“三观”改造，忽视了理想信念教育。因而，政治理论学习放松了，工作标准降低了，自身要求不严了，世界观、人生观、价值观这个“总开关”有了偏差，思想发生了变化，当初的信心决心有所淡化，工作缺乏激情和干劲，逐渐产生了安于现状、不思进取的思想，慢慢开始满足于面上不出问题，工作推得动、过得去就行。
2、宗旨意识淡薄
班子成员思想上对新形势下贯彻执行党的群众路线有所忽视，党的群众路线还没有真正入脑入心，群众观点、群众立场、群众利益等基本理念树立得不够牢固，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上出现了模糊认识，慢慢的与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，服务群众的意识逐渐淡薄，坐办公室时间多了、深入基层走访调研少了，与群众面对面谈心交心少了，关注个人得失多了、关心群众疾苦少了，指导工作更加注重主观意愿，“三严三实”流于形式。
3、求真务实和拼搏精神不足
工作放不开手脚，缺乏担当意识，因循守旧，习惯凭经验干事，办法不多，方法不活，开拓创新意识不强。当工作遇到困难推进缓慢时，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，宣传引导不够，闯劲不足。个别同志只是应付日常事务，对医院的发展缺乏长远规划，工作不够主动，拼搏劲儿不足的现象。
4、大局观念不强，班子整体功能没有很好发挥
班子成员之间、各科室及部门之间相互沟通交流不够，团结协作意识有待加强。班子成员满足于干好份内工作的多，对其他工作关心的少，分管工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围，班子整体功能没有很好发挥。
四、专题民主生活会研究确定的努力方向和整改措施
按照立说立行、边查边改的要求，医院班子将坚持问题导向，进一步理清思路，强化措，着重从以下四个方面边学边改，做到学在深处、照在细处、干在实处。
1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力
一是精选内容重点学。采取听讲座、上党课、召开座谈会、撰写心得体会等形式，进一步学习习近平总书记系列讲话精神和中、省、市、区关于党的群众路线教育实践活动的文件精神，引导班子成员进一步坚定理想信念，增强政治定力，在任何情况下自觉做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终与党中央保持高度一致，用正确的世界观、人生观和价值观去指导自己的一言一行。二是周密安排认真学。改进班子学习制度，坚持每月安排两次学习，每两月进行一次专题交流，班子成员每半年讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。严格要求班子成员克服个人和工作因素，积极按时参加集体学习，认真做好学习笔记，自觉撰写心得体会。通过有目的、有步骤地学习党的理论方针政策、党纪法规，进一步提高班子成员的政治素养和政策理论水平。三是结合实际具体学。要对照业务工作中存在的具体问题，认真学习医疗方面的法律法规、管理知识、先进工作经验等，武装头脑、指导工作、推动实践，找到解决思想观念滞后、工作方法陈旧、工作效率不高的金钥匙，为医院工作更好更快发展打好坚实基础。
2、立足本职，转变作风，切实提高服务意识及服务质量
一是营造作风建设的良好氛围。要立足长远，在作风建设上花大力气、下真功夫，坚持从严抓作风、“开门”抓作风、从细节抓作风，以铁的纪律把作风建设推向深入。要结合医院党委开展的多项活动，教育引导班子成员进一步增强大局观念，强化责任意识、担当意识，坚决克服“好人”主义思想，要敢抓敢管，动真碰硬，严格按制度规定办事；明确任务，强化指导，加大督查，积极帮助干部解决工作中的困难和问题；以身作则，当好表率，充分发挥党员领导干部的示范带动作用，着力营造积极向上、求真务实、规范高效的工作氛围。二要严格落实八项规定。班子成员要带头贯彻落实中央八项规定和省、市、区委有关规定，健全完善领导班子和领导干部学习制度、工作制度、民主决策制度、联系服务群众制度、集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，坚持用制度管人管事，不断提高决策的科学化水平。接待活动严格控制范围、人员、标准，除重大公务活动外，不用公款招待。不印发不切实际、缺乏操作性和没有实质内容的文件，可发可不发的文件一律不发。班子成员要严于律己，不进入不健康的娱乐场所，不参与高消费娱乐活动。对八项规定的贯彻落实情况要定期对照检查，坚持常抓不懈，形成长效机制，从制度上杜绝不正之风，维护班子及成员清正廉洁的良好形象。三要切实加强经费管理。建立健全厉行节约、反对浪费制度，严禁超规格超标准接待；完善会议、培训、活动经费管理办法，严格执行公车管理规定。不安排和参加与工作无关的参观活动；严格执行财务制度，严把“三公”经费支出，严防花钱大手大脚，从源头上防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。
3、加强沟通理解，增强班子凝聚力和战斗力
一是建立谈心谈话制度。坚持医院主要负责同志每月与班子成员沟通交流3-4次，班子成员每月与分管工作人员谈心谈话3-4次，加强班子成员之间、班子成员与中层干部之间的思想交流和谈心活动，增进相互之间的理解与信任。二是严格执行民主集中制。坚持重大事项集体讨论决定。每年召开一次专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话活动。会上，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。三是关心干部工作生活，开展形式多样文体娱乐活动，充分调动工作积极性。积极帮助干部职工解决工作、生活中实际困难和问题，组织开展文体娱乐活动，注重活跃职工文化生活，充分调动每个干部的工作积极性，营造积极向上的工作氛围。
“四风”问题，是当前干部群众反映最强烈、感受最深刻的问题，违背了党的性质和宗旨，严重损害了党群干群关系。金台医院班子将坚定信心，深学笃行，把群众反映的问题当家事，把人民群众的健康事业当家业，统筹谋划医院发展改革模式，进一步深化人事分配制度改造工作，为建设现代化综合型强院作出新的更大的贡献。
中共宝鸡市金台医院委员会 2014年9月19日 | 
